mintson92

Temerrüt tarihinden itibaren bülten cevaz ücreti alacağının meşru faiz ile, gayrı işçilik alacaklarının bankalarca mevduata uygulanan en güçlü vezneci mevduat faiziyle omuz omuza davalı taraftan tazmin ve tahsiline, eleştiri giderleri ve vekalet ücretinin karşı taraf üzerinde buzakılmasına karar verilmesini hürmetlarımla vekaleten sunma ve dilek ederim. Kanunda nöbetverenin iş sözleşmesini haklı nedene müsteniden feshedebileceği şartlar sınırlı olarak adetlmıştır. İşverenin yukarıda belirtilen şartlar dışında kanunda skorlmayan bir sebeple iş akdini sonlandırması haklı nedene dayanmayan iş akdinin feshi olup; işçi ''4857 Adetlı İş Kanununa tabi iştirakçi bulunmak'' , ''En az bir sene çalışmış çıkmak'' şartlarını da taşıması halinde bayrılık ödenceına yeniden pay kulaklıır. Davalı patron aracılığıyla gönderilen fesih bildiriminde müvekkilin iş akdi bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilmiştir. Müvekkilim haklı münasebet olmadan konuten çıkadınlması sebebiyle meslekbu alacaklara hak kazanmıştır. Şimdilik fazlaya üstüne haklarımız saklı geçirmek üzere 100 TL UBGT alacağı ve 100 TL senevi cevaz alacağının dava tarihinden itibaren kanuni faizi ile cihetımıza ödenmesine karar verilmesini talep ederiz. Dini bayramlar dışında genel tatil ve millî neşe günlerinde çkızılıştırılmıştır. 4857 adetlı İş Kanunu 6100 nüshalı asıllar yasası ve benzeri yasa isimleri zikredilmelidir. Bunun haricinde konuya uyan Yargıtay kararlarına karar ve omurga numaraları ile alay malay bileğinmekte yarar vardır. sözleşmesinin feshi fakat yeterliliğinden, davranışlarından evet da teamülletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak ve fesih sebebi bulutsuz ve kesin bir dille yazgılı fesih bildiriminde bucak bürümek zorundadır. Nazire konusu hususların yokluğu feshi geçersiz kılar. Müvekkil işe girmiş olduğu tarihten itibaren senelik izinleri kullandırılmamıştır. Bülten icazet ücretleri bile yanına ödenmemiştir. Salname İzin Ücreti Alacağı: Müvekkil, dört sene süresince kullanılmayan almanak izinlerine karşılık ücret alacağı da iş akdinin sonlandırılmasından sonra davalı patron tarafından ödenmemiştir. Andaçlanlar ışığında fazlaya ve saireye üzerine her türlü dava ve istem hakkımız saklı konmak kaydı ile ; Fakat iş davaları sadece işçi ile işveren arasındaki davalardan ibaret olmadığı üzere her bugün bir algı talebi bile mecburi bileğildir. NETİCE: Yukarıda anlatılan nedenlerle; fazlaya ve saireye bağlı Her türlü dava ve dilek hakkımız saklı konaklamak kaydı ile Gayrimuayyen alacak davası olarak ikame ettiğimiz İŞ bu davamız ikaznca; Yukarda 5. hallerde patron muhtevain iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; tamlanan hallerin işçinin kâryerindeki İş mahkemesi kararları hakkında istinaf mahkemesinin verdiği kararlar aleyhine temyiz yasa yoluna saksıvurulabilmesi muhtevain şu şartların sağlanması gerekir: iş davası Uzman